Aksje Opsjoner Begrenset Lager

Aksjeopsjoner eller Begrenset aksje. Som en ansatt i et selskap, hva vil du helst motta aksjeopsjoner eller begrenset lager Svaret avhenger av mange faktorer som potensiell endring i prisen på selskapets aksje og antall aksjeopsjoner eller begrenset aksje lager som kan gis. En opsjon er bare verdt en brøkdel av verdien av den underliggende aksjen Således vil en arbeidsgiver generelt gi flere aksjeopsjoner enn begrenset lager Verdien av en opsjon beregnes med enten Black-Scholes prissettemodell eller en binomial prismodell En tradisjonell 10-årig kompenserende aksjeopsjon til å kjøpe aksjer i et selskap er generelt verdsatt til mellom 15 og 50 av verdien av aksjen, forutsatt at utøvelseskursen på aksjeopsjonen er lik den virkelige markedsverdien av aksjen på tildelingstidspunktet Verdien av begrenset lager er markedsverdien av aksjene på tildelingstidspunktet. Som følge av dette overfører et selskap et bestemt nivå av kompensasjon til en Medarbeider i form av egenkapital vil tilby flere aksjeopsjoner enn begrenset lager. Dersom en arbeidsgiver ønsket å gi en ansatt 50.000 erstatning i form av egenkapital når den virkelige markedsverdien av aksjen er 10 og virkelig verdi av en aksjeopsjon å kjøpe aksjen til 10 er 2 50, så vil arbeidsgiver være villig til å gi 5.000 aksjer med begrenset aksje eller 20 000 aksjeopsjoner. Selvfølgelig gir aksjeopsjonene ingen ansatte til økonomisk verdi på tildelingsdatoen siden nåværende Verdien av aksjen vil være lik utøvelseskursen På den annen side, på det tidspunkt det begrensede aksjene er gitt, har det begrensede aksjene en økonomisk verdi før inntektsskatt på 50 000 Så hva ville du ta. Svaret avhenger av hvor du tenker prisen på aksjen er på vei Hvis verdien av aksjen skulle øke med minst 34 mellom tidspunktet for tildeling og tidspunktet for utøvelsen av aksjeopsjonen, ville du være bedre økonomisk, før inntektsskatt ved kjøp av aksjeopsjoner Hvis du tok 20.000 aksjeopsjoner og utøvde dem når aksjekursen var 13 40, så økonomisk, ville du ha 68 000 13 40 mindre 10 ganger 20 000 aksjeopsjoner før skatt På den annen side, hvis du tok den begrensede aksjen, ville brutto verdien av aksjen være 67.000 Hvis den virkelige markedsverdien av aksjen skulle øke til 25, ville de 20.000 aksjeopsjoner ha en pretax verdi på 300.000, mens den begrensede aksjen bare ville ha en verdien av 125 000. Dersom verdien av aksjeselskapets aksje ikke økte med minst 34 eller redusert i verdi, ville det begrensede aksjene ha større verdi enn aksjeopsjonene. For eksempel, hvis verdien av selskapets aksje falt til 8 fra 10, vil aksjeopsjonene ikke ha noen verdi siden utøvelseskursen overstiger aksjens nåværende markedsverdi og aksjeopsjoner vil ikke bli utøvet. Den begrensede aksjen vil imidlertid ha en verdi på 40.000 8 ganger 5.000 Hvis aksjen bare økt til 12 per aksje vil aksjeopsjonene ha en verdi på 40.000, men den begrensede aksjen vil ha en verdi på 60.000. I analysen ovenfor er inntektsskatt blitt ignorert, men vil påvirke nettoverdien mottatt fra begrenset aksjeopsjoner Kompensasjonsinntekter regnskapsføres som innskuddsvestene vanligvis tre til fem år På den annen side er kompensasjonsinntekt med hensyn til opsjoner innregnet når opsjonsopsjoner utøves. Inntektsinntekt er underlagt ordinære skattesatser. verdsettelse etter opptjening av aksjekurs eller utøvelse av aksjeopsjon vil bli behandlet som kapitalgevinst inntektsført til kapitalgevinster for tiden 15 for langsiktige gevinster Arbeidsgiver kontrollerer tidspunktet for når han eller hun skal betale inntektsskatt på kompensasjonselement med hensyn til aksjeopsjoner, mens slik kontroll ikke er tilgjengelig med hensyn til begrenset lager. Fra selskapets synspunkt er det imidlertid m ay ønsker å gi begrenset lager i stedet for aksjeopsjoner Som allerede nevnt vil å gi en ansatt et fast inntektsnivå i form av egenkapital det ville kreve at selskapet utsteder flere aksjeopsjoner enn begrenset aksje. Ved å gi ansatte opsjoner vil selskapet være bruk av flere aksjer under programmet og utvann eierskap av andre aksjonærer. Selskapet kan også bli pålagt å be om aksjonærene til å godkjenne flere aksjer for fremtidige tilskudd. I eksempelet ovenfor vil selskapet registrere samme kostnad for rapportering av regnskapsrapporter. , i skattemessig form er skattefradraget lik størrelsen på kompensasjonen innregnet av arbeidstakeren. Med et aksjeopsjoner, ettersom aksjekursen øker betydelig, blir inntektsskattet med hensyn til aksjeopsjonen mer verdifullt. Valget mellom aksjeopsjoner og begrenset lager er ikke et raskt svar og krever en grundig gjennomgang av fakta og omstendigheter ces Det avhenger av antall aksjer som er gitt, nåverdien av aksjeopsjonen, den potensielle økningen i verdien av aksjen, og tidspunktet for opptjeningen av aksjekursutøvelsen av aksjene. I tillegg må selskapet vurdere de andre aksjonærene og fortyndingseffekten av å gi opsjoner og eller begrenset lager. Homeartikler. Stockalternativer, Begrenset aksje, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR og Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Det er fem grunnleggende typer individuell egenkapital kompensasjon planlegger aksjeopsjoner, aksjemarked og aksjeselskap, aksjekursrettigheter, phantom aksjer og ansattes oppkjøpsplaner Hver type plan gir ansatte spesiell vurdering i pris eller vilkår. Vi dekker ikke her rett og slett å tilby ansatte rett til å kjøpe aksjer som enhver annen investor ville. Støttealternativer gir ansatte rett til å kjøpe en rekke aksjer til en pris fastsatt til stipend for et definert antall y ører inn i fremtiden Begrenset aksje og dens nærtliggende begrensede aksjeenheter RSUer gir ansatte rett til å kjøpe eller motta aksjer, ved gave eller kjøp, når visse restriksjoner, for eksempel å jobbe et visst antall år eller møte et resultatmål, blir møtt Phantom aksje betaler en fremtidig kontantbonus som tilsvarer verdien av et visst antall aksjer. Oppskriftsrettigheter SARs gir rett til økning i verdien av et utpekt antall aksjer, betalt kontant eller aksjer. Arbeidsoppkjøpsplaner ESPP gir ansatte rett å kjøpe selskapsaksjer, vanligvis til en rabatt. Støttealternativer. Noen få nøkkelbegrep bidrar til å definere hvordan aksjeopsjoner arbeider. Øvelse Kjøp av aksjer i henhold til opsjon. Utnyttelseskurs Prisen som aksjene kan kjøpes på Dette kalles også Strike-pris eller stipendpris I de fleste planer er utøvelseskursen den virkelige markedsverdien av aksjen på det tidspunktet bevilgningen er utbetalt. Spread Differansen mellom utøvelseskurs og Markedsverdien av aksjen på tidspunktet for øvelsen. Opptjeningstid Hvor lenge arbeidstakeren kan holde opsjonen før den utløper. Feste Kravet som må oppfylles for å ha rett til å utøve opsjonen - vanligvis videreføring av tjenesten for en bestemt tidsperiode eller møte med et resultatmål. Et selskap gir en ansatt mulighet til å kjøpe et oppgitt antall aksjer til en bestemt tilskuddskurs. Optimaliteten er over en tidsperiode eller når enkelte individuelle, gruppe - eller bedriftsmål er oppfylt Noen selskaper fastsetter tidsbaserte opptjeningsplaner, men tillater muligheter til å vassle tidligere dersom resultatmålene er oppfylt. Når de er ansatt, kan medarbeider utnytte opsjonen til tildelingsprisen når som helst over opsjonsperioden fram til utløpsdatoen. For eksempel, en ansatt kan få rett til å kjøpe 1.000 aksjer til 10 per aksje opsjonene vester 25 per år over fire år og har en løpetid på 10 år Dersom aksjene går opp, vil medarbeider betale 10 per aksje for å kjøpe aksjen Th e forskjell mellom 10 tildelingspris og utøvelseskurs er spredningen Dersom aksjene går til 25 etter syv år, og medarbeider utøver alle opsjoner, vil spredningen være 15 per aksje. Utvalg av Options. Options er enten incentiv aksjeopsjoner ISOs eller ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOer, som noen ganger refereres til som ikke-statuterte aksjeopsjoner Når en ansatt utøver en NSO, er spredningen på utøvelse skattepliktig til arbeidstaker som ordinær inntekt, selv om aksjene ikke er solgt. Det tilsvarende beløpet er fradragsberettiget av selskap Det er ingen rettslig forpliktelse for aksjene etter trening, selv om selskapet kan pålegge en. Eventuell etterfølgende gevinst eller tap på aksjene etter trening blir beskattet som en gevinst eller tap når opsjonæren selger aksjene. En ISO gjør det mulig for en ansatt 1 utsette beskatning på opsjonen fra utøvelsesdatoen til salgstidspunktet for de underliggende aksjene, og 2 betale skatt på hele sin gevinster ved kursgevinster, i stedet for Ordinære inntektsskattesatser Visse betingelser må oppfylles for å kvalifisere for ISO-behandling. Arbeidsgiver må holde aksjene i minst ett år etter utøvelsesdagen og i to år etter tildelingsdagen. Bare 100 000 aksjeopsjoner kan først utøves i noen kalenderår Dette måles av opsjonsmarginærverdien på tildelingsdagen. Det betyr at kun 100.000 i tilskuddskursverdi kan bli kvalifisert til å bli utøvet i ett år. Hvis det foreligger overlappende inntjening, vil det oppstå opsjoner årlig og Vest må etter hvert spore utestående ISO-standarder for å sikre at beløpene som blir tildelt under ulike tilskudd, ikke overstiger 100.000 i verdi i et år. Enhver del av et ISO-tilskudd som overstiger grensen, blir behandlet som en NSO. Utøvelseskursen må ikke være mindre enn markedsprisen på selskapets beholdning på bevilgningsdatoen. Bare ansatte kan kvalifisere for ISO. Alternativet må gis i henhold til en skriftlig plan som er godkjent av aksjonærer og som spesifiserer hvor mange aksjer kan utstedes under planen som ISOs og identifiserer klassen av ansatte kvalifisert til å motta opsjonene. Valg må gis innen 10 år etter datoen for styrets vedtakelse av planen. Alternativet må utøves innen 10 år fra bevilgningsdatoen. Hvis arbeidstakeren på tidspunktet for tilskuddet eier mer enn 10 av stemmerettigheten til alle utestående aksjer i selskapet, må ISO-utøvelseskursen være minst 110 av markedsverdien av aksjene på den dato og kan ikke ha en løpetid på mer enn fem år. Hvis alle regler for ISO er oppfylt, blir det endelige salg av aksjene kalt en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstakeren betaler langsiktig kapitalgevinst skatt på den totale verdiøkningen mellom tildelingsprisen og salgsprisen Selskapet tar ikke skattefradrag når det foreligger en kvalifiserende disposisjon. Hvis det imidlertid er en diskvalifiserende disposisjon, oftest fordi den ansatte utøver og selger aksjer før møte de nødvendige holdingsperioder, er spredningen på utøvelsen skattepliktig til den ansatte ved ordinære skattesatser. Enhver økning eller reduksjon i aksjens verdi mellom utøvelse og salg blir beskattet til kursgevinster. I dette tilfellet kan selskapet trekke spredningen på øvelse. Hver gang en ansatt utøver ISOs og ikke selger de underliggende aksjene ved årsskiftet, er spredningen på opsjon ved utøvelse et fortrinnsobjekt i den alternative minimumskatten AMT. Selv om aksjene kanskje ikke har har blitt solgt, krever øvelsen at arbeidstakeren legger til gevinsten på øvelsen sammen med andre AMT-preferanseelementer for å se om det er en alternativ minimumsskattbetaling. I motsetning kan NSOs utstedes til alle ansatte, direktører, konsulenter, leverandører, kunder osv. Det er ingen spesielle skattefordeler for NSOer, men som en ISO er det ingen skatt på tildeling av opsjonen, men når den utøves, er spredningen mellom tilskudd og utøvelse p Ris er skattepliktig som ordinær inntekt Selskapet mottar tilsvarende skattefradrag Merknad om NSOs utøvelseskurs er mindre enn virkelig markedsverdi, er det underlagt de utsatte kompensasjonsregler etter § 409A i Internal Revenue Code og kan skattlegges ved opptjening og opsjonsmottaker utsatt for straffer. Utøvelse av opsjon. Det er flere måter å utøve et aksjeopsjon ved å bruke kontanter for å kjøpe aksjene, ved å bytte aksjer den opsjonshaveren allerede eier ofte kalt en børsbytt, ved å jobbe med en megler å gjøre et salg på samme dag, eller ved å gjennomføre en salgstransaksjonstransaksjon, kalles de to sistnevnte ofte kontantløse øvelser, selv om dette begrepet faktisk inneholder andre øvelsesmetoder som også beskrives her, noe som effektivt sikrer at aksjer blir solgt for å dekke øvelsen pris og muligens skattene. Ett selskap kan imidlertid kun sørge for bare ett eller to av disse alternativene. Private selskaper tilbyr ikke samme dag eller salg til salgs, og n ot sjeldent begrense utøvelsen eller salget av aksjene som er oppkjøpt gjennom trening til selskapet er solgt eller blir offentlig. Under regler for egenkapitalkompensasjonsplaner som skal være effektive i 2006 FAS 123 R, må selskaper benytte en opsjonsprisemodell for å beregne nåtiden verdien av alle opsjonsprisene fra tildelingstidspunktet og viser dette som en kostnad på resultatregnskapet. Kostnaden som er innregnet, bør justeres basert på opptjeningserfaring, slik at uveide aksjer ikke regnes som en avgift for kompensasjon. Restbelagt lager. Restriktive aksjeplaner gir ansatte med rett til å kjøpe aksjer til virkelig markedsverdi eller rabatt, eller ansatte kan motta aksjer uten kostnad. De aksjene som ansatte oppnår, er egentlig ikke deres ennå - de kan ikke ta i bruk dem før de angitte begrensninger bortfaller. begrensning bortfaller hvis medarbeider fortsetter å jobbe for selskapet i et visst antall år, ofte tre til fem tidsbaserte begrensninger kan bortfalle alle på en gang eller gradvis. Eventuelle restriksjoner kan pålegges. Selskapet kan for eksempel begrense aksjene til enkelte bedrifter, avdelinger eller individuelle prestasjonsmål oppnås. Med begrensede aksjeenheter RSU, mottar ansatte faktisk ikke aksjer før begrensningene bortfaller. effekten er RSUer som phantom-aksjer avgjort i aksjer i stedet for kontanter. Med begrensede aksjekurser kan selskapene velge om de skal utbetale utbytte, gi stemmerett eller gi de ansatte andre fordeler med å være aksjonærer før opptjeningen Gjør det slik at RSUs utløser straffe beskatning til arbeidstakeren i henhold til skattebestemmelsene for utsatt kompensasjon Når ansatte er tildelt begrenset lager, har de rett til å gjøre det som kalles en § 83 b valg. Hvis de foretar valget, blir de beskattet til ordinære skattesatser på kjøpet av prisen på tildelingstidspunktet Hvis aksjene enkelt ble gitt til arbeidstakeren, er kjøpselementet deres fullverdige verdi Dersom noen vederlag betales, er skatten basert på forskjellen mellom det som er betalt og den virkelige markedsverdi på tilskuddstidspunktet. Hvis full pris er betalt, er det ingen skatt. Eventuell fremtidig verdiendring av aksjene mellom innlevering og salg beskattes da som gevinst eller tap, ikke ordinær inntekt En ansatt som ikke foretar et valg av 83 b må betale ordinære inntektsskatter på forskjellen mellom beløpet betalt for aksjene og deres rettferdige markedsverdi når restriksjonene bortfaller Etterfølgende verdiendringer er gevinster eller tap. Mottakere av RSUer har ikke lov til å gjøre valgdel § 83. Arbeidsgiver får bare skattefradrag for beløp på hvilke ansatte skal betale inntektsskatt, uavhengig av om et avsnitt 83b valg fattes A § 83 b valg bærer litt risiko Hvis medarbeider foretar valget og betaler skatt, men begrensningene aldri bortfaller, får arbeidstaker ikke de betalte skatter refundert, og ansatte får heller ikke aksjene. Strekk d lagerregnskap paralleller opsjonsregnskap i de fleste henseender Hvis den eneste begrensningen er tidsbasert inntjening, regner selskapene med begrenset lager ved først å bestemme total kompensasjonskostnad på det tidspunkt prisen blir gjort. Det er imidlertid ikke benyttet noen opsjonsprisemodell. Hvis medarbeideren er rett og slett gitt 1.000 restriksjoner aksjer verdt 10 per aksje, deretter en 10.000 kostnad regnskapsføres Hvis den ansatte kjøper aksjene til virkelig verdi, blir det ikke kostnadsført kostnadsfritt hvis det foreligger en rabatt som teller som kostnad. Kostnaden blir deretter amortisert over perioden inntil begrensningene bortfaller Fordi regnskapet er basert på den opprinnelige kostnaden, vil selskaper med lave aksjekurser finne ut at et innkrevingsbehov for prisen betyr at regnskapsutgiftene vil være svært lave. Hvis inntjeningen er betinget av ytelse, vurderer selskapet når Resultatmålet er sannsynligvis oppnådd og gjenkjenner utgiften over forventet opptjeningsperiode Hvis ytelsesforholdet ikke er basert på aksjekursmobil Ements er det innregnede beløpet justert for utmerkelser som ikke forventes å vesle eller som aldri gjør vester hvis det er basert på aksjekursendringer, er det ikke justert for å reflektere priser som ikke forventes å eller ikke. Vestlig aksje er ikke underlagt de nye utsatt kompensasjonsplanreglene, men RSUs er. Phantom Aksje - og Stock-verdierettigheter. Statsverdierettigheter SAR og phantom-aksjer er svært liknende konsepter. Både i hovedsak er bonusplaner som gir ikke aksje, men heller retten til å motta en pris basert på verdien av selskapets aksje, følgelig gir vilkårene verdsettelsesrettigheter og phantom SARs vanligvis arbeidstakerne en kontant - eller aksjebetaling basert på økningen i verdien av et uttalt antall aksjer over en bestemt periode Phantom-aksjen gir kontanter eller aksjebonus basert på verdien av et oppgitt antall aksjer, som skal utbetales ved utløpet av en angitt tidsperiode. SARs kan ikke ha en bestemt avregningsdato som opsjoner, de ansatte m ay har fleksibilitet i når man velger å utøve SAR Phantom-aksjen, kan tilby utbytte tilsvarende utbetalinger SAR ikke ville Når utbetalingen er foretatt, blir verdien av prisen beskattet som ordinær inntekt til den ansatte og er fradragsberettiget for arbeidsgiveren. Noen fantomplaner mottakelsen av prisen ved å oppfylle bestemte mål, for eksempel salg, fortjeneste eller andre mål. Disse planene refererer ofte til deres fantomlager som ytelsesenheter. Phantom lager og SAR kan gis til noen, men hvis de blir gitt ut til ansatte og utformet for å betale ut ved oppsigelse, er det en mulighet for at de vil bli vurdert pensjonsordninger og vil bli underlagt føderal pensjonsplanregler. Forsiktig planstrukturering kan unngå dette problemet. Fordi SAR og phantom-planer er i hovedsak kontantbonuser, må selskapene finne ut Hvordan betale for dem Selv om utmerkelser utbetales i aksjer, vil ansatte ønske å selge aksjene, i det minste i tilstrekkelige beløp for å betale sine skatter. Selskapet gir bare et løfte om å betale, eller legger det virkelig midler til side Hvis prisen er betalt på lager, er det et marked for aksjen. Hvis det bare er et løfte, vil ansatte tro at fordelen er som fantom som aksjen If Det er i reelle midler avsatt til dette formålet. Selskapet vil sette på dollar etter skatt og ikke i virksomheten. Mange små, vekstrettede selskaper har ikke råd til å gjøre dette. Fondet kan også bli gjenstand for overskudd av akkumulert inntektsskatt på På den annen side, hvis ansatte får aksjer, kan aksjene betales på kapitalmarkeder dersom selskapet går offentlig eller av overtakere dersom selskapet er solgt. Ordinære aksjer og kontantavregnede SARs er underlagt regnskapsregnskap, noe som betyr regnskapskostnadene som er knyttet til dem, avvikles ikke før de utbetales eller utløper. For kontantavregnede SARs, beregnes kompensasjonsutgiften for utmerkelser hvert kvartal ved hjelp av en opsjonsprisemodell, deretter truet opp når SAR er avgjort for fantomlager, den underliggende verdien beregnes hvert kvartal og truet opp gjennom sluttoppgjør Phantom aksjen behandles på samme måte som utsatt kontantkompensasjon. I motsetning dersom en SAR er avgjort på lager, er regnskapet det samme som for et opsjon. Selskapet må registrer virkelig verdi av prisen ved tildeling og innregne utgiftene på en tilfredsstillende måte over forventet tjenesteperiode. Hvis prisen er prestasjonsbasert, må selskapet estimere hvor lang tid det tar å oppfylle målet. Hvis ytelsesmåling er knyttet til selskapets aksje pris må det benyttes en opsjonsprisemodell for å fastslå når og om målet vil bli oppfylt. Arbeidsoppkjøpsplaner ESPPs. Employee stock buy plans ESPPs er formelle planer om å tillate ansatte å sette bort penger over en periode som kalles et tilbud periode, vanligvis ut av skattepliktig fradrag for avdrag, å kjøpe aksjer ved utløpet av tilbudsperioden Planer kan kvalifiseres etter § 423 i interninntektskoden eller ikke-kvalifiserte kvalifiserte planer tillater arbeid yees å ta kapitalgevinster behandling på gevinster fra aksjer oppkjøpt under planen hvis regler som ligner på for ISOs er oppfylt, viktigst at aksjer holdes i ett år etter utøvelsen av muligheten til å kjøpe aksjer og to år etter den første dagen av tilbudsperioden. Kvalifisering av ESPP har en rekke regler, viktigst. Bare ansatte i arbeidsgiveren som støtter ESPP og ansatte i foreldre eller datterselskaper kan delta. Plassene må godkjennes av aksjonærer innen 12 måneder før eller etter planenes vedtak. ansatte med to års tjeneste må inkluderes, med enkelte unntak tillatt for deltidsansatte og midlertidige ansatte samt høyt kompenserte ansatte. Ansatte som eier mer enn 5 av selskapets kapitalbeholdning, kan ikke inkluderes. Ingen ansatt kan kjøpe mer enn 25.000 i aksjer, basert på aksjens fair markedsverdi i begynnelsen av tilbudsperioden i et enkelt kalenderår. Maksimaltidsperioden for en tilbudsperiode kan ikke ex holdt 27 måneder med mindre kjøpesummen kun er basert på den virkelige markedsverdi på kjøpstidspunktet. I så fall kan tilbudsperiodene være opptil fem år. Planen kan gi opptil 15 rabatt på enten prisen på Begynnelsen eller slutten av tilbudsperioden, eller et valg av det nederste av de to. Planene som ikke oppfyller disse kravene, er ikke-kvalifisert og har ingen spesielle skattefordeler. I en typisk ESPP innlemmer ansatte i planen og angir hvor mye vil fratrekkes fra lønnsslippene I løpet av en tilbudsperiode har de deltakende ansatte midler som regelmessig trekkes fra deres lønn etter skatt og holdes i utpekte kontoer i forberedelse til aksjekjøpet. Ved utløpet av tilbudsperioden er hver deltaker s akkumulerte midler er vant til å kjøpe aksjer, vanligvis til en spesifisert rabatt på opptil 15 fra markedsverdien. Det er svært vanlig å ha en tilbakekallingsfunksjon der prisen den ansatte betaler, er basert på den laveste prisen på begynnelsen av tilbudsperioden eller prisen ved utløpet av tilbudsperioden. En ESPP gjør det mulig for deltakerne å trekke seg ut av planen før tilbudsperioden avsluttes og få sine akkumulerte midler tilbake til dem. Det er også vanlig å tillate deltakerne som forblir i Planen om å endre lønnsavdragsraten etter hvert som tiden går. Ansatte blir ikke beskattet før de selger aksjen. Som med incentivopties, er det et års toårig holdbarhetstid for å kvalifisere for særskilt skattebehandling. Hvis medarbeideren holder lager i minst ett år etter kjøpsdato og to år etter tilbudsperiodens begynnelse, er det en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstaker betaler ordinær inntektsskatt på den minste av 1 hans eller hennes faktiske fortjeneste og 2 forskjellen mellom aksjeverdi ved begynnelsen av tilbudsperioden og diskontert pris fra og med denne datoen Eventuell annen gevinst eller tap er en langsiktig gevinst eller tap Hvis holdingsperioden ikke er tilfredsstilt, ere er en diskvalifiserende disposisjon og arbeidstakeren betaler ordinær inntektsskatt på forskjellen mellom kjøpesummen og aksjekursen fra kjøpsdatoen. Enhver gevinst eller tap er en gevinst eller tap. Hvis planen ikke gir mer enn en 5 rabatt på den fair markedsverdien av aksjer på tidspunktet for trening og ikke har en tilbakekallingsfunksjon, er det ingen kompensasjonsavgift for regnskapsmessige formål. Ellers må utmerkelsene utgis omtrent det samme som enhver annen form for aksjeopsjon. Begrenset aksje er bedre enn aksjeopsjoner. Oppdatert 20. juli 2016. Mange selskaper er opptatt av Financial Accounting Standards Board FASB anbefaling at aksjeopsjoner vises på selskapets regningsark Spesielt høyteknologiske og oppstartsselskaper er opptatt av at de frykt å miste et av deres flotte motiverende verktøy. De trenger ikke bekymre. Det er allerede et bedre kompensasjonsvalg, begrensede aksjeopsjoner. Motivering gjennom begrenset lager. K er et bedre motiverende verktøy enn å gi opsjoner av to grunner. Først, mange ansatte forstår ikke aksjeopsjoner. De vet ikke at de må gjøre noe for å realisere noen gevinst. Det er langt lettere for dem å forstå en inntjeningsperiode på begrenset tid lagerbeholdning Fornøyd aksje kan ikke bli verdiløs som aksjeopsjoner Selv om aksjekursen faller, beholder begrenset lager en egenverdi. En aksjeopsjonskvittering med en strykpris på 10 har ingen verdi når aksjene handler på 8 Begrenset aksje tildelt ved handel ved 10 er fortsatt verdt 8 En aksjeopsjon har mistet 100 av verdien Verdien av aksjer har bare mistet 20.Envendt eierandel gjennom begrenset lager. En av fordelene som begrenset lager har fra et ledelsesperspektiv, er det bedre å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere Når en begrenset aksjekurs vesker, blir den ansatte som mottok begrenset lager, en eier av selskapet. Han eller hun må ikke foreta ytterligere tiltak for å få det til å skje . Arbeidsgiveren er nå deltakere og kan stemme på årsmøtet. Eierskapet til en del av selskapet er et kraftig motiverende verktøy for å få ansatte til å eie selskapets mål. Dette gjør dem mer fokusert på å nå målene. Støttealternativer, På den annen side, gjør det lite for å skape en følelse av eierskap. De er sett av de fleste som en høyrisikospill som har en potensiell stor belønning. En person kan veldig godt investere et par år som hjelper et selskap å vokse og trives når det kompenseres for Den tiden etter aksjeopsjoner Imidlertid er deres lojalitet å øke aksjekursen slik at kontanter kan skje og lage et bunt. De har ingen lojalitet mot selskapet og dets mål. Ofte vil de velge tiltak som øker aksjekursen på kort sikt, og dermed øker sin potensielle gevinst, i stedet for å ta en langsiktig visning som vil hjelpe selskapet. Støttede aksjestøttere. LA Times rapporterer at Microsoft planlegger å erstatte aksjeopsjoner med begrensede aksjekvoter at alle deres ansatte blir tildelt en rekke aksjer med begrenset aksje når de blir med i The Altria Group, Inc påpeker i sin årsrapport at vi i 2003 gjorde aksjeutdelinger i aksjer med begrenset lager i stedet for fastkursopsjoner Dell Computer Corp Cendant Corp og DaimlerChrysler AG er også rapportert å bevege seg mot begrenset lager i stedet for aksjeopsjoner. Frittstående FAQ. Hvis du har spørsmål om begrenset aksjeutmerkelser som en motiverende form for kompensasjon, se FAQ. Det er en sammenlignbar FAQ om aksjeopsjoner her. Manage This Issue. Restricted stock utmerkelser er et bedre verktøy for å motivere ansatte enn aksjeopsjoner Begrensede aksjekurser er bedre enn aksjeopsjoner for å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere. Begrensede aksjekurser blir bedre behandlet på regnskapet enn aksjeopsjoner som gjør Begrenset aksjekurs bedre for de ansatte, ledelsen, investorene og regulatorene Det er ingen grunn til ikke å gjøre det valget.